Ética Espinaler

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PERSONAS

En Espinaler damos mucha importancia al trabajo en equipo con el fin de mantener la esencia de la familia Tapias. Es gracias al conjunto de personas que conforman Espinaler que conseguimos aumentar día a día la diferenciación de nuestros productos por su constante aumento en la calidad. La empresa apuesta por una continua formación, concienciación y protocolización de los empleados en materia de Seguridad Alimentaria, salud, igualdad y medio ambiente con el fin de promover un compromiso social y valores compartidos entre los empleados.

Sabemos que uno de los aspectos cruciales para el buen desarrollo de la empresa, es la formación de nuestros empleados y la buena gestión de los recursos humanos.

Espinaler proporciona a sus empleados diversos programas de formación continua, tanto a nivel técnico relacionado con su propio puesto de trabajo como en prevención y seguridad laboral.

Nos aseguramos de que los trabajadores obtengan la certificación profesional, autorización y permiso necesario para llevar a cabo trabajos individuales (conducir carretillas elevadoras, plataformas elevadoras, etc). Además de formaciones en el área de calidad, habilidades interpersonales, habilidades informáticas, entre otros.

Otra de las áreas de formación que para Espinaler es muy importante, es la formación interna en conocimientos técnicos sobre nuestros productos y sobre la compañía. En estas formaciones se intenta transmitir a los trabajadores la esencia ESPINALER. Consideramos que nuestros trabajadores deben conocer la historia de nuestra empresa y su evolución, ya que este conocimiento les permite tener una visión amplia de cómo hemos llegado hasta donde estamos hoy en día.

Así, de manera recurrente, se realizan formaciones sobre nuestros productos de manera general para todos los trabajadores y de manera específica para los trabajadores de cada área de negocio.

Para Espinaler es primordial la seguridad de sus trabajadores. Por este motivo, consideramos necesario revisar y actualizar nuestra política de riesgos laborales constantemente, con el propósito de reducir a la mínima expresión los accidentes laborales, tanto en el índice de frecuencia como en el de gravedad. Siendo nuestro objetivo, cero accidentes laborales.

Además, los empleados de Espinaler obtienen varios beneficios sociales como, por ejemplo, contribución al pago del seguro de salud e importantes descuentos en el pago de las comidas (en el comedor interno) y en nuestras tiendas de alimentación.

ÉTICA ESPINALER

La empresa dispone de un código ético que incluye una política de lucha contra el acoso y un sistema de compliance con el objetivo de asegurar que no se produce ninguna conducta inadecuada en la empresa. La directiva es muy restrictiva en este tema.

Espinaler trabaja bajo el principio que la dignidad es un derecho de todas las personas trabajadoras. El acoso en el mundo laboral es una discriminación manifiesta y, por este motivo, Espinaler se compromete a crear, mantener y proteger un entorno laboral con todas las medidas preventivas y correctoras necesarias para preservarlo. Este compromiso se materializa con la elaboración responsable de instrumentos que sean de utilidad y de obligado cumplimiento para todos. Como muestra del compromiso adquirido, Espinaler cuenta con protocolos para intervenir en casos de acoso por: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo (acoso sexista). Acoso por identidad de género. Acoso psicológico o moral o mobbing. Este protocolo se aplicará a cualquier miembro de la organización sin que el tipo de relación existente con Espinaler (personal externo, personal laboral, clientes, proveedores, etc.) suponga ningún tipo de distinción a tal efecto.

 

Espinaler, dispone de un código ético, código de conducta o código de buenas prácticas que recoge los principios, criterios y normas de conducta por la que se deben regir tanto la Compañía como los empleados de CA L´ESPINALER S.L. en el desarrollo de sus actividades profesionales, constituyendo, en consecuencia, un pilar básico del programa de cumplimiento de la empresa que promueve y refleja una cultura corporativa positiva.

La finalidad de este código es fijar los principios y valores que deben presidir la actuación de la empresa y de todos sus empleados con el fin de procurar un comportamiento profesional ético y responsable en el desempeño profesional de su actividad, a la vez que recoger el compromiso de la empresa con los principios de ética empresarial y de transparencia.

 

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